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        公司简介 人才招聘
        人才招聘

        请选择岗位分类

        职位名称
        招聘人数
        招聘截止日期
        医生
        2
        2021-05-31

        工作地点:杭州萧山国际机场

        部门:

        发布日期:2020-05-15

        岗位要求:

           龄:35周岁以下

        学历要求:全日制普通高等学校大学本科及以上学历;

        专业要求:急诊、全科、内科、外科;

        证书要求:医师资格证书、执业证书;

        英语要求:专业英语C级及以上;

        其他要求:1.3年及以上临床工作经验;

                  2.能适应24小时轮班作业;

                  3.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件,具有较强的文字组织处理能力

        具有省、市三甲医院工作经验的,持有全科医师规范化培训合格证的优先


        岗位说明:

        1. 负责对各驻场员工、临时工作人员及本场职工、家属的医疗保障;负责机组人员、旅客医疗保障;

        2. 做好专机保障及飞行、空防事故、交通事故的障;

        3. 负责组织对急、重、危病客诊断、治疗和援助工作并对能否乘机提出医学建议;

        4. 负责SOS的医疗转送工作

        5. 负责做好突发事件的应急救护工作

        6. 负责传染病防治工作、做好传染病的消毒隔离工作、疫情报告工作;

        7. 负责急救设备、物品的养护和清点工作;急救药品的贮备更换工作。


        联系方式:

        有意者请在公司官网(http://www.xiangpibu.cn)“人才招聘”报名。

        联系人:蒋女士

        联系电话:86662073

         

                                                                人力资源部

                                                               2020年5月27日


        培训生(管培生)
        12
        2021-02-19

        工作地点:杭州萧山国际机场

        部门: 人力资源部

        发布日期:2020-05-15

        岗位要求:

        1.国内A类世界一流大学建设高校2021年应届毕业生,本科及以上学历(对于研究生,本科院校原则上也应为相应层次)

        2.专业不限,法学、计算机、中文、财经、工程类和机场运营相关专业优先;

        3.通过CET-6及以上考试,具备良好的英语听说读写能力;

        4.热爱民航事业,有兴趣从事机场运营管理相关工作

        5.具有强烈的责任心,优秀的沟通能力和团队协作精神;

        6.具有快速的学习能力,较强的逻辑分析能力和公文写作能力;

        7.能配合公司的轮岗培训安排,接受公司培训期后的定岗安排。



        岗位说明:

            培训生(管培生)项目是公司重要的人才培养计划,旨在通过为期1年的培训和轮岗期,将职场新人塑造成为熟悉公司各项业务的复合型人才,为公司未来发展注入“新力量”,充当“后备军”。

            1.多维度的培训体系。通过一个周期的系统化脱产培训,助力迅速转变角色,培养职业素养,训练职业技能。

            2.多元化的轮岗实践。通过两个阶段的多岗位学习锻炼,全方位了解机场业务,积累工作经验,提升工作能力。

            3.多向化的定岗机制。根据公司岗位需要和个人专业特长,结合本人意愿和现实表现,经综合考评后确定适宜的岗位。



        联系方式:

        有意者请在公司官网(http://www.xiangpibu.cn)“人才招聘”报名。

        或将简历投递至邮箱:hr@hzairport.com

        报名截止时间:2021年2月19日(周五)

        联系人:蒋女士

        联系电话:0571-86662073

         

                                                                人力资源部

                                                               2021年1月25日


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